４月は

〆と設定

何のことかというと・・・

２００８年１０月～２００９年３月のお仕事の計画を
去年秋に立てました
その目標が達成できたかどうか、どの程度達成できたか
などなどを自己評価し、上長の評価を受け
来る夏のボーナスが決まる材料となるわけです（とほほ）

そして、２００９年４月～９月までの新しい目標を設定するのです

この作業が、とても苦しかったりするわけです
あまりに容易な目標では、達成度合いが低くなるし
だからといって、高尚すぎる目標をかかげると
未達になって、これまた査定は下がるわけで・・・

このさじ加減、かなりビミョーです

あぁ、悩む・・・